Formation RPS (Risques Psychosociaux)

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Formez-vous à la prévention des risques psychosociaux au travail (RPS)

Formation Prévenir les Risques Psychosociaux à Lyon : notre programme vous offre des solutions concrètes pour gérer les RPS dans votre entreprise.

Notre Formation aux RPS (Risques Psychosociaux) a été spécialement élaborée pour renforcer la santé au travail et la cohésion de vos équipes, face à l’intensification du stress, de la charge mentale et des tensions en milieu professionnel. Les risques psychosociaux au travail (RPS) sont un élément très important à prendre en compte dans le cadre du management, car ces symptômes impactent énormément une entreprise, dans la qualité de vie, dans les performances de travail et dans les relations inter-salariés (démotivation, déqualification, improductivité, insécurité …).

Si les effets les plus connus, tels que les troubles psychiques, les maladies cardio-vasculaires ou encore les TMS (troubles musculo-squelettiques) sont les annonciateurs  d’une dégradation de l’état de santé d’une personne, leur origine est souvent liée à des situations de travail où l’on retrouve du stress (déséquilibre entre la perception des contraintes d’un environnement de travail et la perception des ressources pour y faire face), des violences internes ou externes à l’entreprise (insultes, menaces, agressions…). Notre Formation à la prévention Risques psychosociaux, vous permettra notamment d’anticiper les RPS sur votre lieu de travail, en identifiant les solutions à mettre en place pour améliorer la qualité de vie au travail.

Infos pratiques Formation Prévention des RPS (Risques Psychosociaux)

  • Formation en présentiel ou distanciel (au choix)
  • Attestation de formation
  • Alternance de théorie et de mise en pratique
  • Consultant expert
  • Maximum 5 participants
  • Eligible plan entreprise

Nos formations Prévention des RPS (Risques Psychosociaux)

Formation Prévention des RPS (Risques Psychosociaux) sur mesure

Notre programme de formation :

Référence de la formation : MCPRE328

Nombre de stagiaires max. : 5

Public visé :

Managers, RH, CSE, référents QVCT, encadrants… pouvant être confrontés à des risques psychosociaux dans leurs équipes

Objectifs :

Comprendre les RPS (Risques Psychosociaux) et leurs impacts sur la santé et le fonctionnement de l’entreprise
Identifier les facteurs de risques et les signaux d’alerte
Connaître le cadre légal et les obligations de l’employeur
Construire une démarche de prévention durable et participative
Savoir mobiliser les acteurs internes pour agir efficacement

Compétences visées :

  • Développer un management systémique
  • Savoir envoyer des signes de reconnaissance
  • Pratiquer l’écoute active pour vider la « hotte » des ressentiments
  • Développer son empathie
  • Savoir mener un entretien individuel dans une telle situation
  • Communiquer en interne

Moyens techniques et pédagogiques :

Apports théoriques, cas pratiques, mises en situation, outils opérationnels, échanges d’expériences
Support de cours remis sur clé USB ou en format papier à la fin de la formation.

Évaluation des résultats :

Une évaluation pédagogique (orale et/ou écrite) est effectuée à la fin de votre formation afin d’attester l’acquisition de connaissances.Exercice de synthèse.

Validation :

Attestation de fin de formation envoyée par mail.

Durée :

2 jours / 14 heures

Pré-requis :

Aucun pré-requis n’est nécessaire.

Points abordés :

PREMIERE PARTIE : COMPRENDRE ET DIAGNOSTIQUER LES RPS

INTRODUCTION AUX RPS

  • Définitions : stress, harcèlement, épuisement professionnel, charge mentale…
  • Enjeux humains, sociaux, juridiques et économiques
  • Liens entre conditions de travail, santé mentale et performance

CADRE LEGAL ET RESPONSABILITES

  • Obligations de l’employeur (Code du travail, DUERP, jurisprudences)
  • Rôle des IRP, de la médecine du travail, du management

IDENTIFIER LES FACTEURS A RISQUES

  • Facteurs organisationnels, relationnels, individuels et environnementaux
  • Outils d’analyse : grille RPS, questionnaires, entretiens, observations

ETUDE DE CAS

  • Analyse de situations concrètes d’entreprises
  • Diagnostic collectif en sous-groupes à partir de cas réels ou simulés

DEUXIEME PARTIE : CONSTRUIRE ET PILOTER UNE DEMARCHE PREVENTIVE

ELABORER UNE DEMARCHE DE PREVENTION DURABLE

  • Les étapes clés : diagnostic, plan d’actions, suivi, évaluation
  • Intégrer les RPS dans le DUERP (Document Unique)
  • Co-construction avec les parties prenantes

MOBILISER LES ACTEURS INTERNES

  • Qui impliquer ? Comment créer une dynamique collective ?
  • Communication, sensibilisation et posture managériale adaptée

Mise en pratique : plan d’action RPS

  • Atelier : construction d’un plan d’action adapté à son contexte
  • Méthodologie, indicateurs, priorisation

CLOTURE ET LIVRABLES

  • Synthèse des apprentissages
  • Engagements concrets des participants
  • Trame personnalisable de plan d’action RPS
  • Modèle d’intégration RPS dans le DUERP
  • Mémo juridique et outils d’auto-diagnostic

Formation Prévention des RPS (Risques Psychosociaux)

Dans les locaux Devictio à Lyon

1 590,00 € 795,00 € / jour
2 jours / 14 heures

Formation Prévention des RPS (Risques Psychosociaux)

Formation à distance

1 590,00 € 795,00 € / jour
2 jours / 14 heures

Formation Prévention des RPS (Risques Psychosociaux)

Formation sur mesure

Formations complémentaires

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