Formation Prévenir les risques du harcèlement moral Lyon
Identifiez les signes et les conséquences du harcèlement dans votre équipe

Le harcèlement moral est reconnu aussi bien dans le Code du travail que dans le Code pénal. Repérer les comportements pouvant aboutir à des situations de harcèlement incombe à chaque manager, représentant du personnel, membre de la DRH.
Notre Formation Prévenir les risques du harcèlement moral répond à plusieurs objectifs

  • comprendre le contexte juridique et les conséquences du Harcèlement Moral
  • identifier les signes du harcèlement dans ses équipes
  • prévenir les risques d’accusation de harcèlement moral
Infos pratiques

✔ Attestation de formation
✔ Alternance de théorie et de mise en pratique
✔ Consultant expert en management
✔ Formation proposée Lyon & Paris
✔ Déjeuner & pauses offerts

Formation Prévenir les risques du harcèlement moral

Référence : MCPRE327

Nombre de stagiaires max : 5

Public visé : Managers, équipes dirigeantes

Objectifs :

Etre capable de prévenir les risques du harcèlement moral sur son lieu de travail

Pré-requis : Aucun.

Durée : 1 jour(s) / 7 heures

Points abordés :

COMPRENDRE LE CONTEXTE JURIDIQUE DU HARCELEMENT MORAL

  • Point sur les lois en vigueur et le code du travail
  • Les interprétations parfois subjectives du harcèlement moral
  • Conséquences juridiques possibles : les sanctions

RECONNAITRE LES SIGNES ET LES CONSEQUENCES HUMAINES DU HARCELEMENT DANS SES EQUIPES

  • Stress, fatigue, conflits, turn-over, hypervigilance paranoïaque, isolement d’un collaborateur : est-ce que ce sont des signes du harcèlement ?
  • Y a-t-il un profil type du harceleur ?
  • Les jeux psychologiques : les comprendre avec le triangle dramatique de Karpman

PREVENIR LES RISQUES DE HARCELEMENT MORAL AVEC UNE COMMUNICATION ASSERTIVE ET CONGRUENTE

  • Un management directif peut-il être mal interprété ?
  • Quelques règles de bonne conduite
  • Assertivité, éthique et congruence : les meilleurs outils du manager

ACCUSATION DE HARCELEMENT MORAL : QUE FAIRE ?

  • Avant l’accusation : rumeurs, e-mails procéduriers
  • Face à l’accusation : quel comportement ?
  • Avoir recours à la médiation : RH, N + 1 et médiateurs

METHODOLOGIE

  • Formation construite sur le principe d’un groupe de réflexion
  • Apports théoriques et juridiques
  • Proposition d’outils de gestion de relations humaines
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13/01/2020
13/01/2020
Formation Prévenir les risques du harcèlement moral

Etre capable de prévenir les risques du harcèlement moral sur son lieu de travail

Devictio
12 place Bir Hakeim, 69003 LYON
,
17/02/2020
17/02/2020
Formation Prévenir les risques du harcèlement moral

Etre capable de prévenir les risques du harcèlement moral sur son lieu de travail

Devictio
12 place Bir Hakeim, 69003 LYON
,
14/04/2020
14/04/2020
Formation Prévenir les risques du harcèlement moral

Etre capable de prévenir les risques du harcèlement moral sur son lieu de travail

Devictio
12 place Bir Hakeim, 69003 LYON
,
16/06/2020
16/06/2020
Formation Prévenir les risques du harcèlement moral

Etre capable de prévenir les risques du harcèlement moral sur son lieu de travail

Devictio
12 place Bir Hakeim, 69003 LYON
,
06/07/2020
06/07/2020
Formation Prévenir les risques du harcèlement moral

Etre capable de prévenir les risques du harcèlement moral sur son lieu de travail

Devictio
12 place Bir Hakeim, 69003 LYON
,
21/09/2020
21/09/2020
Formation Prévenir les risques du harcèlement moral

Etre capable de prévenir les risques du harcèlement moral sur son lieu de travail

Devictio
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