Formation Entretien Professionnel Lyon

Maîtrisez l'entretien professionnel rendu obligatoire par la réforme de la formation professionnelle

Chaque entreprise a l’obligation d’organiser tous les deux ans un entretien professionnel, afin d’étudier les besoins et les souhaits d’évolution et de formation de chacun de ses salariés. Instauré avec la réforme de la formation du 05 mars 2014, il a été mise en place afin de sécuriser chaque parcours professionnel mais n’a pas pour but d’évaluer la performance de l’employé comme l’entretien annuel. Quelle que soit la taille de l’entreprise, à l’issue de deux ans d’ancienneté, chaque salarié peut bénéficier d’un entretien consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. Il peut aussi avoir lieu au retour du salarié dans l’entreprise après une longue absence (arrêt maladie, congé maternité ou parental…).

Notre Formation à l’entretien professionnel vous permettra de faire le lien entre les projets et objectifs stratégiques de l’entreprise et les aspirations professionnelles des salariés. Afin de mieux aider les managers, DRH, chefs d’équipe… à maîtriser cet enjeu et surtout à faire de cette obligation une opportunité afin de mieux prévoir les compétences nécessaires au développement de votre société. Ce rendez-vous ne peut pas être effectué en même temps que l’entretien annuel d’évaluation puisque leurs objectifs sont différents : L’entretien professionnel a pour objet d’envisager les perspectives d’évolution professionnelle du salarié et les formations qui peuvent y contribuer. L’entretien d’évaluation a pour objectif d’évaluer le travail du salarié. Il est cependant possible d’organiser ces entretiens le même jour, à des horaires différents et en établissant des comptes-rendus écrits distincts.

Infos pratiques

✔ Stage proposé en présentiel (distanciel possible)
✔ Attestation de formation
✔ Alternance de théorie et de mise en pratique
✔ Consultant expert
✔ Formation proposée Lyon / Paris / France entière
✔ Local situé Part-Dieu sud

Classe Virtuelle Possible
Formation Blended Learning Possible
Formation Entretien Professionnel

Référence : MCENT318

Nombre de stagiaires max : 5

Public visé : Manageur, responsable d'entreprise, responsable RH... toute personne amenée à réaliser des entretiens professionnels conformes à la réforme de mars 2014.

Objectifs :

Savoir réaliser un entretien professionnel conforme à au code du Travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (Loi n°2014-288, article L.6315-1).

Compétences visées :

Maîtriser l’ensemble des éléments concernant l’entretien professionnel obligatoire
Etre capable de garantir l’employabilité et sécuriser le parcours professionnel de ses salariés
Transformer une obligation légale en opportunité pour son entreprise

Moyens techniques et pédagogiques :

Mises en situation par le biais d’exercices.
Répétitions des manipulations pour mémoriser l’utilisation des outils présentés.
Un ordinateur par personne.
Support de cours remis sur clé USB ou en format papier à la fin de la formation.

Evaluation des résultats :

Une évaluation pédagogique (orale et/ou écrite) est effectuée à la fin de votre formation afin d’attester l’acquisition de connaissances.
Exercice de synthèse.

Validation de la formation :

Attestation de fin de formation envoyée par mail.

Pré-requis : Aucun prérequis nécessaire.

Durée : 1 jour(s) / 7 heures

Points abordés :

CONTEXTE

  • La réforme de la formation professionnelle
  • Connaître le CPF
  • Quel financement pour son plan de formation ?
  • Les formations certifiantes
  • Le rôle des OPCA
  • La certification des Organismes de formation

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET LE CADRE LEGAL

  • Quels sont les salariés concernés ?
  • L’obligation d’information
  • Les entretiens remplacés
  • La reprise d’activité
  • entretien professionnel et entretien d’évaluation
  • Les critères d’employabilité
  • Les pénalités

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET LE PLAN DE FORMATION

  • Les avantages pour le salarié
  • Les avantages pour l’entreprise
  • Rassembler les demandes
  • Optimiser son plan de formation

GARANTIR L’EMPLOYABILITE DE SES SALARIES

  • Adopter une démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
  • Fédérer les instances représentatives de l’entreprises
  • Préparer les salariés à l’entretien professionnel

OPTIMISER SES ENTRETIENS PROFESSIONNELS

  • Déterminer un planning annuel
  • Fédérer les instances représentatives de l’entreprises
  • Anticiper les changements
  • Fédérer ses collaborateurs

MISE EN APLICATION

890
non
1
INTER
dans nos locaux
Formation
à distance
INTRA
dans toute la France
€ / jour

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(1) Les dates sont succeptibles d'être modifiées selon les places disponibles et les contraintes pédagogiques.

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