Formation Entretien de Parcours Professionnel (EPP) Lyon

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Maîtrisez l’entretien de parcours professionnel (EPP)

La formation à l’Entretien de Parcours Professionnel permet de sécuriser vos pratiques au regard des obligations légales récentes. Elle aide les managers et RH à structurer des échanges constructifs et conformes au Code du travail. Au-delà de l’aspect réglementaire, elle transforme un rendez-vous obligatoire en véritable outil de gestion des compétences. Vous gagnez en clarté, en méthode et en efficacité dans l’accompagnement des parcours.

Chaque entreprise a désormais l’obligation d’organiser un Entretien de Parcours Professionnel (EPP), conformément à la loi du 24 octobre 2025 issue de la transposition des Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI). Cet entretien remplace l’entretien professionnel instauré par la réforme du 5 mars 2014 et renforce son rôle dans la sécurisation et le développement des parcours professionnels.

L’EPP doit être organisé au cours de la première année suivant l’embauche, puis tous les quatre ans. Il a pour objectif d’étudier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en matière de qualification, d’emploi, de développement des compétences et de formation. Il peut également être proposé au retour du salarié après une absence de longue durée (arrêt maladie, congé maternité ou parental, congé sabbatique, etc.), si aucun entretien n’a été réalisé dans les 12 mois précédents.

Quelle que soit la taille de l’entreprise, cet entretien constitue un levier stratégique de gestion des compétences. Il ne vise pas à évaluer la performance du salarié — contrairement à l’entretien annuel — mais à construire un dialogue structuré autour de son parcours professionnel et des moyens d’accompagnement à mobiliser.

Notre Formation à l’Entretien de Parcours Professionnel vous permettra de faire le lien entre les projets et objectifs stratégiques de l’entreprise et les aspirations professionnelles des collaborateurs. Elle aide les managers, DRH, responsables RH et chefs d’équipe à maîtriser ce cadre légal actualisé et à transformer cette obligation en véritable opportunité de pilotage des compétences et d’anticipation des besoins futurs.

Ce rendez-vous ne peut pas être confondu avec l’entretien annuel d’évaluation, leurs objectifs étant distincts :

  • L’Entretien de Parcours Professionnel porte sur les perspectives d’évolution et les actions de formation pouvant y contribuer
  • L’entretien annuel d’évaluation a pour objectif d’apprécier la performance et les résultats du salarié.

Il est toutefois possible d’organiser ces deux entretiens le même jour, à des horaires différents, à condition de bien distinguer leur finalité et d’établir des comptes rendus écrits séparés.

Infos pratiques Formation Entretien Professionnel

Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 :

  • 1ère année suivant l’embauche : Organisation d’un EPP
  • Tous les 4 ans ensuite : Nouvelle périodicité (au lieu de tous les 2 ans)
  • Absences longues / reprises d’activité : Proposition d’EPP si aucun entretien au cours des 12 mois précédents

Nos formations Entretien Professionnel

Formation Entretien Professionnel sur mesure

Notre programme de formation :

Référence de la formation : MCENT318

Nombre de stagiaires max. : 5

Public visé :

Manageur, responsable d’entreprise, responsable RH… toute personne amenée à réaliser des entretiens professionnels conformes à la réforme de mars 2014.

Objectifs :

Comprendre la transformation de l’entretien professionnel en Entretien de Parcours Professionnel (EPP) et les nouvelles obligations légales associées (2025/2026).
Maîtriser le cadre légal actualisé : périodicité, contenu obligatoire, liens avec la formation, accompagnement, obligations internes.
Savoir préparer, conduire et documenter un EPP conforme au Code du travail.
Différencier EPP vs. entretien annuel d’évaluation ou autres entretiens individuels.
Utiliser l’EPP comme levier de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
Intégrer les situations particulières (retours de congés, longues absences).

Compétences visées :

Maîtriser l’ensemble des éléments concernant l’entretien professionnel obligatoire
Etre capable de garantir l’employabilité et sécuriser le parcours professionnel de ses salariés
Transformer une obligation légale en opportunité pour son entreprise

Moyens techniques et pédagogiques :

Mises en situation par le biais d’exercices.
Répétitions des manipulations pour mémoriser l’utilisation des outils présentés.
Un ordinateur par personne.
Support de cours remis sur clé USB ou en format papier à la fin de la formation.

Évaluation des résultats :

Une évaluation pédagogique (orale et/ou écrite) est effectuée à la fin de votre formation afin d’attester l’acquisition de connaissances.Exercice de synthèse.

Validation :

Attestation de fin de formation envoyée par mail.

Durée :

1 jour / 7 heures

Pré-requis :

Aucun prérequis nécessaire.

Points abordés :

Cadre légal de l’EPP

  • Histoire et objectifs de l’entretien de parcours professionnel
  • Évolution réglementaire au 24 octobre 2025 (ANI, loi n° 2025-989)
  • Différence entre entretien de parcours professionnel et autres entretiens RH (évaluation annuelle, bilan professionnel)

Périodicité & obligations

  • Périodicité : 1ère année, tous les 4 ans
  • Adaptations selon accords collectifs (limites légales)
  • Entretien de reprise après absence si aucun EPP réalisé dans les 12 mois précédents

Contenu et conduite de l’EPP

  • Contenu obligatoire de l’entretien (compétences, parcours, besoins de formation, trajectoire professionnelle)
  • Mise en pratique : simulations d’entretiens et supports types
  • Techniques d’écoute, questionnement et synthèse

Documentation & conformité

  • Rédaction du compte-rendu de l’EPP
  • Conserver la traçabilité légale et les preuves de conformité documentaire
  • Cas pratiques d’audit interne

Intégration RH & stratégie

  • Intégrer l’EPP dans la GPEC et le plan de développement des compétences
  • Liens avec la formation professionnelle et le CPF
  • Cas d’entreprises : structuration du processus annuel

Exercices & cas pratiques

  • Analyse de cas d’entretiens conformes / non conformes
  • Simulation d’un EPP étape par étape
  • Révision de supports internes d’entreprise
  • Mise en situation managers / superviseurs

Formation Entretien de Parcours Professionnel (EPP)

Dans les locaux Devictio à Lyon

990,00 € 990,00 € / jour
1 jour / 7 heures

Nos tarifs ne sont pas assujettis à la TVA, les prix s'entendent TTC.

Formation Entretien de Parcours Professionnel (EPP)

Formation à distance

990,00 € 990,00 € / jour
1 jour / 7 heures

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