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Maîtrisez l’entretien de parcours professionnel (EPP)
Chaque entreprise a désormais l’obligation d’organiser un Entretien de Parcours Professionnel (EPP), conformément à la loi du 24 octobre 2025 issue de la transposition des Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI). Cet entretien remplace l’entretien professionnel instauré par la réforme du 5 mars 2014 et renforce son rôle dans la sécurisation et le développement des parcours professionnels.
L’EPP doit être organisé au cours de la première année suivant l’embauche, puis tous les quatre ans. Il a pour objectif d’étudier les perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en matière de qualification, d’emploi, de développement des compétences et de formation. Il peut également être proposé au retour du salarié après une absence de longue durée (arrêt maladie, congé maternité ou parental, congé sabbatique, etc.), si aucun entretien n’a été réalisé dans les 12 mois précédents.
Quelle que soit la taille de l’entreprise, cet entretien constitue un levier stratégique de gestion des compétences. Il ne vise pas à évaluer la performance du salarié — contrairement à l’entretien annuel — mais à construire un dialogue structuré autour de son parcours professionnel et des moyens d’accompagnement à mobiliser.
Notre Formation à l’Entretien de Parcours Professionnel vous permettra de faire le lien entre les projets et objectifs stratégiques de l’entreprise et les aspirations professionnelles des collaborateurs. Elle aide les managers, DRH, responsables RH et chefs d’équipe à maîtriser ce cadre légal actualisé et à transformer cette obligation en véritable opportunité de pilotage des compétences et d’anticipation des besoins futurs.
Ce rendez-vous ne peut pas être confondu avec l’entretien annuel d’évaluation, leurs objectifs étant distincts :
- L’Entretien de Parcours Professionnel porte sur les perspectives d’évolution et les actions de formation pouvant y contribuer
- L’entretien annuel d’évaluation a pour objectif d’apprécier la performance et les résultats du salarié.
Il est toutefois possible d’organiser ces deux entretiens le même jour, à des horaires différents, à condition de bien distinguer leur finalité et d’établir des comptes rendus écrits séparés.
Infos pratiques Formation Entretien Professionnel
Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 :
- 1ère année suivant l’embauche : Organisation d’un EPP
- Tous les 4 ans ensuite : Nouvelle périodicité (au lieu de tous les 2 ans)
- Absences longues / reprises d’activité : Proposition d’EPP si aucun entretien au cours des 12 mois précédents
Nos formations Entretien Professionnel
1 jour / 7 heures
Formation Entretien Professionnel sur mesure
Souvent perçu comme une contrainte administrative, l’Entretien de Parcours Professionnel peut devenir une véritable opportunité RH. La formation permet de dépasser la simple conformité pour en faire un moment stratégique d’échange et de projection. Elle aide à identifier les potentiels, les besoins en formation et les évolutions possibles. Vous transformez ainsi une obligation légale en outil de fidélisation.
Un Entretien de Parcours Professionnel bien conduit renforce la motivation et le sentiment de reconnaissance des collaborateurs. En étant formé, vous apprenez à créer un climat de confiance propice à l’expression des aspirations professionnelles. Les salariés se sentent écoutés et accompagnés dans leur évolution. Cette dynamique positive participe à la fidélisation et à la qualité du dialogue social.
Notre programme de formation :
Référence de la formation : MCENT318
Nombre de stagiaires max. : 5
Public visé :
Manageur, responsable d’entreprise, responsable RH… toute personne amenée à réaliser des entretiens professionnels conformes à la réforme de mars 2014.
Objectifs :
Comprendre la transformation de l’entretien professionnel en Entretien de Parcours Professionnel (EPP) et les nouvelles obligations légales associées (2025/2026).
Maîtriser le cadre légal actualisé : périodicité, contenu obligatoire, liens avec la formation, accompagnement, obligations internes.
Savoir préparer, conduire et documenter un EPP conforme au Code du travail.
Différencier EPP vs. entretien annuel d’évaluation ou autres entretiens individuels.
Utiliser l’EPP comme levier de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).
Intégrer les situations particulières (retours de congés, longues absences).
Compétences visées :
Maîtriser l’ensemble des éléments concernant l’entretien professionnel obligatoire
Etre capable de garantir l’employabilité et sécuriser le parcours professionnel de ses salariés
Transformer une obligation légale en opportunité pour son entreprise
Moyens techniques et pédagogiques :
Mises en situation par le biais d’exercices.
Répétitions des manipulations pour mémoriser l’utilisation des outils présentés.
Un ordinateur par personne.
Support de cours remis sur clé USB ou en format papier à la fin de la formation.
Évaluation des résultats :
Une évaluation pédagogique (orale et/ou écrite) est effectuée à la fin de votre formation afin d’attester l’acquisition de connaissances.Exercice de synthèse.
Validation :
Attestation de fin de formation envoyée par mail.
Durée :
1 jour / 7 heures
Pré-requis :
Aucun prérequis nécessaire.
Modalités d’inscription :
Les inscriptions sont possibles :
- Jusqu’à 48 heures avant le début de la formation, sous réserve des places disponibles, pour les financements en autofinancement ou via le plan de développement des compétences de l’entreprise.
- Au plus tard 11 jours ouvrés avant le début de la session pour toute inscription financée par le Compte Personnel de Formation (CPF), conformément à la réglementation en vigueur.
- Environ 4 semaines avant le début de la formation pour les demandes de financement auprès d’un OPCO ou de France Travail, afin de permettre l’instruction du dossier.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap :
Devictio s’engage à favoriser l’accès à ses formations aux personnes en situation de handicap. Pour étudier les possibilités d’adaptation de la formation à vos besoins, nous vous invitons à contacter notre référent handicap :
- 📞 04 72 64 25 19
- ✉️ formation@devictio.fr
Points abordés :
Cadre légal de l’EPP
- Histoire et objectifs de l’entretien de parcours professionnel
- Évolution réglementaire au 24 octobre 2025 (ANI, loi n° 2025-989)
- Différence entre entretien de parcours professionnel et autres entretiens RH (évaluation annuelle, bilan professionnel)
Périodicité & obligations
- Périodicité : 1ère année, tous les 4 ans
- Adaptations selon accords collectifs (limites légales)
- Entretien de reprise après absence si aucun EPP réalisé dans les 12 mois précédents
Contenu et conduite de l’EPP
- Contenu obligatoire de l’entretien (compétences, parcours, besoins de formation, trajectoire professionnelle)
- Mise en pratique : simulations d’entretiens et supports types
- Techniques d’écoute, questionnement et synthèse
Documentation & conformité
- Rédaction du compte-rendu de l’EPP
- Conserver la traçabilité légale et les preuves de conformité documentaire
- Cas pratiques d’audit interne
Intégration RH & stratégie
- Intégrer l’EPP dans la GPEC et le plan de développement des compétences
- Liens avec la formation professionnelle et le CPF
- Cas d’entreprises : structuration du processus annuel
Exercices & cas pratiques
- Analyse de cas d’entretiens conformes / non conformes
- Simulation d’un EPP étape par étape
- Révision de supports internes d’entreprise
- Mise en situation managers / superviseurs
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Dans les locaux Devictio à Lyon
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Nos tarifs ne sont pas assujettis à la TVA, les prix s'entendent TTC.
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