Formation SSCT Lyon

Maîtrisez le fonctionnement du CSE et du CSSCT et leur place dans le dialogue social !

La Formation SSCT (Santé Sécurité et Conditions de Travail) concerne les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail instaurée au sein du CSE. Elle a pour objectifs de permettre une politique globale de santé au travail et de prévention des risques au sein de l’entreprise. Chaque membre de cette commission sera en mesure de comprendre les responsabilités du CSE en matière de santé et sécurité au travail, ainsi que son rôle et ses missions. Une durée de 5 jours minimum de formation SSCT est prévue, que ce soit pour le premier mandat ou le renouvellement.

L’instauration du CSSCT (Commission est obligatoire au sein des entreprises et établissements autonomes comptant au moins 300 salariés, ainsi que dans les établissements exposant à des risques spécifiques. Il est obligatoire de mettre en place une Commission de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) au sein du Comité Social et Économique (CSE). Suivre notre Formation SSCT vous permettra de prévenir les risques professionnels, notamment par l’analyse des situations de travail, la proposition de mesures préventives et/ou correctives, et la promotion de la prévention des risques professionnels. Ce stage est dispensé sur Lyon et Auvergne Rhône Alpes, en inter-entreprises ou intra sur site.

Infos pratiques

✔ Organisme CSE agréé DREETS
✔ Stage en présentiel ou en visio
✔ Formatrice experte
✔ Certificat de réalisation en fin de formation
✔ Eligibilité plan entreprise / OPCO
✔ Stages en groupe ou sur mesure

FORMATION A LA MISSION SSCT (SANTE SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL) DES MEMBRES DU CSE (et de la commission SSCT) ENTREPRISES PLUS DE 300 SALARIES

Référence : QVCTCSE2401

Nombre de stagiaires max : 10

Public visé : Membres du CSE

Objectifs :

  • Être en mesure de se positionner dans le cadre légal de son engagement en tant que membre du CSE
  • Comprendre les procédures de constitution et le mode de fonctionnement du CSE
  • Familiariser avec les pouvoirs et les prérogatives du CSE en matière de Santé, Sécurité, et Conditions de Travail (SSCT), ainsi que ceux de ses membres
  • Promouvoir l’approche préventive en tenant compte des enjeux liés à la Santé et la Sécurité au Travail (SST)
  • Acquérir les méthodes et les outils nécessaires pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
  • Comprendre les enjeux et les principes de la prévention, et mettre en place des outils pour prévenir les risques tout en recommandant des actions d’amélioration des conditions de travail
  • Analyser les accidents du travail afin de proposer des actions correctives efficaces
  • Maîtriser les bases de la communication et de l’animation en tant qu’élu du CSE
  • Identifier les moyens d’améliorer les conditions de travail face à l’évolution des exigences professionnelles

Pré-requis : Aucun.

Validation : Attestation de fin de formation

Durée : 5 jour(s) / 35 heures

Points abordés :

LE MODE OPERATOIRE DU CSE ET DU CSSCT AINSI QUE LEUR CONTRIBUTION AU DIALOGUE SOCIAL

  • Évolution et contexte juridique du dialogue social
  • Le fonctionnement, les ressources et la fonction du CSE
  • La fonction et la mission de la commission SSCT
  • Détermination de votre fonction et de votre mission au sein du CSE
  • Détermination de votre fonction et de votre mission au sein de la commission SSCT en matière de santé et sécurité au travail (coordination avec le CSE)

LA DEMARCHE DE PREVENTION FACE AUX ENJEUX DE LA SANTE ET LA SECURITE AU TRAVAIL (SST) ET L’EXAMEN D’UN ACCIDENT PROFESSIONNEL

  • Les réglementations sur la SST et les divers intervenants
  • Les objectifs liés à la prévention
  • Intégrer la notion de responsabilité
  • Le rôle des divers intervenants internes et externes et la position des élus au CSE vis-à-vis de ces acteurs
  • Les techniques et instruments pour anticiper les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
  • L’analyse d’une situation professionnelle
  • Les principes de base de l’ergonomie pour prévenir les troubles musculosquelettiques (TMS)
  • L’évaluation et la prévention des risques psychosociaux (RPS)
  • Les distinctions entre l’accident du travail et la maladie professionnelle
  • L’examen d’un accident du travail pour instaurer des mesures correctives efficaces (outils d’analyse des risques)

METHODOLOGIE POUR L’ELABORATION ET LA MISE A JOUR DU DOCUMENT UNIQUE D’ÉVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS (DUERP)

  • L’évaluation des risques professionnels et ses implications
  • Les étapes à suivre dans le processus d’évaluation des risques professionnels
  • Les risques associés à l’intervention d’entreprises extérieures
  • Le rapport annuel sur la santé, la sécurité et les conditions de travail (SSCT)
  • La prise en compte de la pénibilité au travail
  • Les vérifications périodiques requises
  • Les meilleures pratiques en matière de Santé et Sécurité au Travail (SST) en se basant sur les principes fondamentaux de la norme ISO 45001 (Système de management de la santé et de la sécurité au travail)

LA COMMUNICATION DANS LE ROLE D’ELU DU CSE ET LES STRATEGIES POUR AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL FACE A L’EVOLUTION DU TRAVAIL

  • Faire progresser la culture de la Santé et Sécurité au Travail (SST) par le biais de la communication et accroître la visibilité du CSE
  • Affirmer son rôle en tant qu’élu du CSE
  • Animer efficacement une réunion du CSE
  • Gérer les situations de tension et les conflits
  • Intégrer la Santé au Travail dans la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE)
  • Combiner la Qualité de Vie au Travail (QVCT) et la SST pour améliorer les conditions de travail
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FORMATION A LA MISSION SSCT (SANTE SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL) DES MEMBRES DU CSE ENTREPRISES DE PLUS DE 50 SALARIES

Référence : QVCTCSE2402

Nombre de stagiaires max : 10

Public visé : Membre du CSE

Objectifs :

  • Développer la capacité à se positionner dans le contexte légal de son intervention en tant que membre du CSE
  • Comprendre les procédures de formation et le fonctionnement du CSE
  • Familiariser avec les pouvoirs et les prérogatives du CSE en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT), ainsi que ceux de ses membres
  • Encourager la démarche préventive en réponse aux défis de la Santé et Sécurité au Travail (SST)
  • Acquérir les compétences et les outils nécessaires pour anticiper les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
  • Avoir une connaissance approfondie des enjeux et des principes de la prévention, et être capable de mettre en place des outils pour prévenir les risques tout en recommandant des mesures d’amélioration des conditions de travail
  • Analyser les accidents du travail afin de proposer des solutions correctives efficaces
  • Maîtriser les fondamentaux de la communication et de l’animation en tant qu’élu du CSE
  • Identifier les moyens d’améliorer les conditions de travail face aux évolutions du monde professionnel

Pré-requis : Aucun

Durée : 5 jour(s) / 35 heures

Points abordés :

LE FONCTIONNEMENT DU CSE ET SON ROLE DANS LE DIALOGUE SOCIAL

  • Évolution et contexte juridique du dialogue social
  • Fonctionnement et ressources du CSE
  • Rôle et mission du Comité Social et Économique Central
  • Identification du rôle et de la mission au sein du CSE

LA DEMARCHE DE PREVENTION FACE AUX ENJEUX DE LA SST ET L’ANALYSE DES ACCIDENTS DU TRAVAIL

  • La législation sur la SST et les acteurs impliqués
  • Les objectifs de la prévention
  • Intégration de la dimension de responsabilité
  • Rôle des différents intervenants internes et externes et positionnement en tant qu’élus au CSE vis-à-vis de ces acteurs
  • Méthodes et outils pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
  • Analyse des situations de travail
  • Principes fondamentaux de l’ergonomie pour prévenir les TMS (Troubles Musculosquelettiques)
  • Évaluation et prévention des RPS (Risques Psychosociaux)
  • Distinctions entre l’accident du travail et la maladie professionnelle
  • Analyse des accidents du travail pour mettre en place des actions correctives efficaces (outils d’analyse des risques)

METHODOLOGIE POUR LA REALISATION ET LA MISE A JOUR DU DUERP

  • Évaluation des risques professionnels et leurs enjeux
  • Étapes de la démarche d’évaluation des risques professionnels
  • Risques liés à l’intervention d’entreprises extérieures
  • Bilan annuel SSCT
  • Pénibilité au travail
  • Vérifications périodiques obligatoires
  • Bonnes pratiques en SST basées sur les principes de la norme ISO 45001 (Système de management de la santé et de la sécurité au travail)

LA COMMUNICATION EN TANT QU’ELU DU CSE ET LES STRATEGIES POUR AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL FACE A L’EVOLUTION DU TRAVAIL

  • Développement de la culture SST par la communication et accroissement de la visibilité du CSE
  • Affirmation du rôle en tant qu’élu du CSE
  • Animation efficace d’une réunion du CSE
  • Gestion des tensions et des conflits
  • Intégration de la STT dans la RSE
  • Combinaison de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) et de la SST pour améliorer les conditions de travail
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5
FORMATION A LA MISSION SSCT (SANTE SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL) DES MEMBRES DU CSE ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES

Référence : QVCTCSE2403

Nombre de stagiaires max : 10

Public visé : Membres du CSE

Objectifs :

  • Développer la capacité à se situer dans le cadre légal de son intervention en tant que membre du CSE
  • Comprendre les procédures de constitution et le mode de fonctionnement du CSE
  • Se familiariser avec les pouvoirs et les prérogatives du CSE en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT), ainsi qu’avec ceux de ses membres
  • Encourager l’approche préventive pour relever les défis de la Santé et de la Sécurité au Travail (SST)
  • Acquérir les compétences et les outils nécessaires pour anticiper les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
  • Développer une compréhension approfondie des enjeux et des principes de la prévention, et être en mesure de mettre en place des outils pour prévenir les risques tout en recommandant des actions d’amélioration des conditions de travail
  • Analyser les accidents du travail en vue de proposer des mesures correctives efficaces
  • Maîtriser les bases de la communication et de l’animation en tant qu’élu du CSE
  • Identifier des moyens d’améliorer les conditions de travail face aux évolutions du milieu professionnel

Pré-requis : Aucun.

Durée : 5 jour(s) / 35 heures

Points abordés :

LE FONCTIONNEMENT DU CSE ET SA CONTRIBUTION AU DIALOGUE SOCIAL

  • Contexte juridique et évolution du dialogue social
  • Fonctionnement et ressources du CSE
  • Rôle et mission du Comité Social et Économique Central
  • Identification du rôle et de la mission au sein du CSE

LA DEMARCHE DE PREVENTION FACE AUX ENJEUX DE LA SST ET L’ANALYSE DES ACCIDENTS DE TRAVAIL

  • Législation sur la SST et implication des acteurs
  • Objectifs de la prévention
  • Intégration de la responsabilité
  • Implication des intervenants internes et externes, et positionnement en tant qu’élus au CSE
  • Méthodes et outils pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
  • Analyse des situations de travail
  • Principes fondamentaux de l’ergonomie pour prévenir les Troubles Musculosquelettiques (TMS)
  • Évaluation et prévention des Risques Psychosociaux (RPS)
  • Distinction entre accident du travail et maladie professionnelle
  • Analyse des accidents du travail pour mettre en œuvre des actions correctives efficaces à l’aide d’outils d’analyse des risques

METHODOLOGIE POUR LA REALISATION ET LA MISE A JOUR DU DUERP

  • Évaluation des risques professionnels et leurs enjeux
  • Étapes de la démarche d’évaluation des risques professionnels
  • Risques liés à l’intervention d’entreprises extérieures
  • Bilan annuel en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (SSCT)
  • Pénibilité au travail
  • Vérifications périodiques obligatoires
  • Bonnes pratiques en SST basées sur les principes de la norme ISO 45001 (Système de management de la santé et de la sécurité au travail)

LA COMMUNICATION EN TANT QU’ELU DU CSE ET LES STRATEGIES POUR AMELIORER LES CONDITIONS DE TRAVAIL FACE A L’EVOLUTION DU TRAVAIL

  • Développement de la culture SST par la communication et accroissement de la visibilité du CSE
  • Affirmation du rôle en tant qu’élu du CSE
  • Animation efficace des réunions du CSE
  • Gestion des tensions et des conflits
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  • Combinaison de la Qualité de Vie au Travail (QVCT) et de la SST pour améliorer les conditions de travail
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