Formation Recruter sans discriminer Lyon

Module 1 : Comprendre le cadre légal du recrutement

• Les principes de l’égalité de traitement.
• Définition juridique de la discrimination.
• Les critères de discrimination prévus par le Code du travail et le Code pénal.
• Discrimination directe, indirecte, harcèlement discriminatoire.
• Le rôle du Défenseur des droits.
• Responsabilités civiles et pénales de l’employeur.
• Sanctions encourues et jurisprudences marquantes.
• Les obligations de formation des recruteurs.

Module 2 : Sécuriser chaque étape du recrutement

• Définir objectivement le besoin en recrutement.
• Construire une fiche de poste centrée sur les compétences.
• Rédiger une offre d’emploi conforme à la législation.
• Choisir les bons canaux de diffusion.
• Éviter les formulations discriminantes.
• Analyser les candidatures avec des critères objectifs.
• Utiliser des grilles d’évaluation communes.
• Traçabilité des décisions de recrutement.
• Bonnes pratiques lors du sourcing et de la présélection.

Module 3 : Réaliser un entretien de recrutement non discriminant

• Préparer un entretien structuré.
• Questions autorisées et questions interdites.
• Les informations pouvant être recueillies auprès du candidat.
• Les principaux biais cognitifs (effet de halo, biais de confirmation, stéréotypes…).
• Techniques permettant de limiter les biais.
• Évaluer les compétences de manière factuelle.
• Construire une grille de notation objective.
• Mises en situation et jeux de rôle.
• Débriefing collectif et analyse des pratiques.

Module 4 : Développer une culture de recrutement inclusive

• Diversité, inclusion et égalité des chances.
• Les bénéfices de la diversité pour l’entreprise.
• Favoriser l’inclusion dès le recrutement.
• Intégrer les personnes en situation de handicap.
• Prévenir les discriminations tout au long du parcours candidat.
• Valoriser une marque employeur responsable.
• Mettre en place des indicateurs de suivi.
• Élaborer un plan d’amélioration continue des pratiques RH.