Formation Recruter sans discriminer Lyon

Question

Formation Recruter sans Discriminer

Accepted Answer

Référence de la formation : MANDRH222

Nombre de stagiaires max. : 5

Public visé :

Recruteurs
Chargés de recrutement
Responsables Ressources Humaines
Responsables du développement RH
Managers amenés à recruter
Dirigeants de TPE/PME
Toute personne participant au processus de recrutement

Objectifs :

Comprendre les principes fondamentaux de la non-discrimination en matière de recrutement.
Identifier les situations pouvant constituer une discrimination directe ou indirecte.
Connaître les obligations légales de l’employeur et des recruteurs.
Sécuriser l’ensemble du processus de recrutement.
Rédiger des offres d’emploi conformes à la réglementation.
Construire une grille d’évaluation objective des candidatures.
Conduire des entretiens respectueux de l’égalité de traitement.
Limiter l’influence des biais cognitifs dans les décisions de recrutement.
Promouvoir une politique de recrutement favorisant la diversité et l’inclusion.

Compétences visées :

Identifier les risques de discrimination à chaque étape du recrutement.
Appliquer la réglementation en vigueur.
Évaluer les candidats à partir de critères objectifs.
Conduire un entretien structuré et non discriminant.
Mettre en place des pratiques RH favorisant l’égalité des chances.
Sécuriser juridiquement les recrutements de son entreprise.

Moyens techniques et pédagogiques :

Mises en situation par le biais d’exercices.
Répétitions des manipulations pour mémoriser l’utilisation des outils présentés.
Un ordinateur par personne.
Support de cours remis sur clé USB ou en format papier à la fin de la formation.

Évaluation des résultats :

Questionnaire de positionnement en début de formation.
Évaluations tout au long des ateliers.
Mises en situation pratiques.
Quiz de validation des connaissances.
Évaluation des acquis en fin de formation.
Remise d’une attestation de fin de formation.

Validation :

Attestation de fin de formation envoyée par mail.

Durée :

1 jour / 7 heures

Pré-requis :

Aucun prérequis technique ou juridique n’est nécessaire.
Une expérience, même ponctuelle, dans le recrutement constitue un plus.

Modalités d’inscription :

Les inscriptions sont possibles :

Jusqu’à 48 heures avant le début de la formation, sous réserve des places disponibles, pour les financements en autofinancement ou via le plan de développement des compétences de l’entreprise.
Environ 4 semaines avant le début de la formation pour les demandes de financement auprès d’un OPCO ou de France Travail, afin de permettre l’instruction du dossier.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap :

Devictio s’engage à favoriser l’accès à ses formations aux personnes en situation de handicap. Pour étudier les possibilités d’adaptation de la formation à vos besoins, nous vous invitons à contacter notre référent handicap :

📞 04 72 64 25 19
✉️ formation@devictio.fr

Points abordés :

Module 1 : Comprendre le cadre légal du recrutement

Les principes de l’égalité de traitement.
Définition juridique de la discrimination.
Les critères de discrimination prévus par le Code du travail et le Code pénal.
Discrimination directe, indirecte, harcèlement discriminatoire.
Le rôle du Défenseur des droits.
Responsabilités civiles et pénales de l’employeur.
Sanctions encourues et jurisprudences marquantes.
Les obligations de formation des recruteurs.

Module 2 : Sécuriser chaque étape du recrutement

Définir objectivement le besoin en recrutement.
Construire une fiche de poste centrée sur les compétences.
Rédiger une offre d’emploi conforme à la législation.
Choisir les bons canaux de diffusion.
Éviter les formulations discriminantes.
Analyser les candidatures avec des critères objectifs.
Utiliser des grilles d’évaluation communes.
Traçabilité des décisions de recrutement.
Bonnes pratiques lors du sourcing et de la présélection.

Module 3 : Réaliser un entretien de recrutement non discriminant

Préparer un entretien structuré.
Questions autorisées et questions interdites.
Les informations pouvant être recueillies auprès du candidat.
Les principaux biais cognitifs (effet de halo, biais de confirmation, stéréotypes…).
Techniques permettant de limiter les biais.
Évaluer les compétences de manière factuelle.
Construire une grille de notation objective.
Mises en situation et jeux de rôle.
Débriefing collectif et analyse des pratiques.

Module 4 : Développer une culture de recrutement inclusive

Diversité, inclusion et égalité des chances.
Les bénéfices de la diversité pour l’entreprise.
Favoriser l’inclusion dès le recrutement.
Intégrer les personnes en situation de handicap.
Prévenir les discriminations tout au long du parcours candidat.
Valoriser une marque employeur responsable.
Mettre en place des indicateurs de suivi.
Élaborer un plan d’amélioration continue des pratiques RH.

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