Formation Réussir ses Recrutements Lyon
Notre Formation Réussir ses Recrutements : Les Bonnes Pratiques, vous permettra de définir et de réussir votre stratégie de recrutement par la maîtrise des techniques et des outils disponibles afin de sélectionner le meilleur candidat puis de réussir à l’intégrer au sein de votre entreprise. En effet, identifier le profil du candidat idéal n’est toujours pas simple, d’autant qu’un recrutement doit répondre à un véritable objectif stratégique.
Durant ce stage, vous apprendrez qu’un processus de recrutement repose sur trois grandes étapes indissociables : la préparation du recrutement (analyse de l’environnement, définition des compétences…), la réussite des entretiens d’embauche (savoir se présenter, poser les bonnes questions, observer…) et la finalisation du recrutement (faire un bilan à chaud, puis un second à froid, sélectionner le meilleur candidat, réussir son intégration…)
✔ Attestation de fin de formation
✔ Alternance de théorie et de mise en pratique
✔ Consultant expert en management
✔ Formation proposée Lyon & Paris
✔ Stage proposé en présentiel ou distanciel (au choix)
Référence : MCREC315
Nombre de stagiaires max : 5
Public visé : Manager, Chef d'entreprise, DRH...toute personne chargée de recrutement au sein de son entreprise
Objectifs :
- Savoir définir le poste, le profil
- Identifier les compétences recherchées
- Professionnaliser son recrutement
- Être à l’écoute du candidat
- Savoir conduire l’entretien de recrutement
- Savoir intégrer, assurer le suivi
Pré-requis : Aucun prérequis nécessaire.
Durée : 2 jour(s) / 14 heures
Points abordés :
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
- Introduction de la formation : objectifs de chaque Responsable
- Brainstorming : le recrutement, le recrutement de qualité, le recrutement manqué
- Identifier les enjeux et les besoins pour l’entreprise
- Connaître la législation en matière de recrutement et de non-discrimination.
- Connaître les différentes étapes du recrutement
- Mise en situation :
- Quizz sur la législation en matière de recrutement
SAVOIR DEFINIR LE POSTE & LE PROFIL
- Définir le poste dans son entreprise
- Établir le profil
- Préparer sa structure d’entretien
- La gestion de l’entretien
- Établir un document de présélection utile
- Mise en situation :
- Définir un profil à partir de la définition du poste
RECHERCHE & PRESELECTION DES CANDIDATS
- L’annonce : le choix des supports et la rédaction
- Les CVthèques
- Les réseaux sociaux
- La lecture d’un CV
- Les différents classements / au profil recherché
- Mise en situation :
- L’entretien téléphonique dans le cadre d’une candidature hors annonce
- L’entretien téléphonique dans le cadre d’une candidature reçue
MAITRISER LES TECHNIQUES DE COMMUNICATION
- Connaître les différents schémas de communication
- Les différents canaux de communication
- L’interaction en communication
- Mise en situation :
- Exercice sur la communication en institut : l’inversion
REUSSIR SON ENTRETIEN DE RECRUTEMENT &L’INTEGRATION
- Professionnaliser son entretien
- Savoir écouter, poser les bonnes questions
- Valider le recrutement
- Accueillir et intégrer le nouveau collaborateur
- Mise en situation :
- Jeux de rôle pour maîtriser chaque étape de l’entretien de recrutement
RETOUR DUR LA FORMATION ET CONCLUSION
dans nos locaux
à distance
dans toute la France
Nos formations ne sont pas soumises à la TVA
(1) Les dates sont succeptibles d'être modifiées selon les places disponibles et les contraintes pédagogiques.
Nos formations ne sont pas soumises à la TVA
(1) Les dates sont succeptibles d'être modifiées selon les places disponibles et les contraintes pédagogiques.
