Formation
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Pour tous les actifs

Salariés, demandeurs d’emploi ou professions libérales, vous pouvez financer votre formation grâce à votre Compte Personnel de Formation (CPF).
Mis en place en 2015, le CPF s’est considérablement simplifié au fil des ans : désormais alimenté en euros – et non plus en heures, sauf pour les agents de la fonction publique – il peut être utilisé librement, sans validation de l’employeur ou de Pôle-Emploi

Pour les salariés en reconversion

Vous êtes salarié et vous souhaitez vous reconvertir ? Deux possibilités s’offrent à vous : Vous pouvez décider de suivre une formation longue, qui sera réalisée sur un temps de congé, en vue d’une reconversion. Si vous justifiez de 12 mois d’ancienneté dans votre entreprise, et que la formation choisie est éligible (diplômante ou certifiante), vous pouvez adresser une demande à votre employeur, qui pourra maintenir 60 à 100% de votre salaire durant votre formation, selon la durée de la formation. Si ce dispositif ne finance pas directement la formation, il vous permettra de conserver un revenu pendant tout la durée de la formation.

Vous souhaitez démissionner pour vous consacrer pleinement à votre projet de reconversion (formation, création ou reprise d’entreprise) ? Si vous justifiez d’au moins 5 ans d’activité salariée continue, vous pouvez faire valider votre projet par un Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) et obtenir ainsi le versement d’une allocation chômage pendant la durée de votre formation, et ce malgré votre statut démissionnaire !

Pour développer vos compétences

Pour favoriser votre évolution professionnelle, vous souhaitez suivre une formation qui vous permettra de développer de nouvelles compétences, utiles au sein de votre entreprise actuelle ?

A votre initiative, si vous êtes salarié en CDD, CDI ou CUI (Contrat Unique d’Insertion), et si votre niveau de qualification est inférieur à Bac+3, vous pouvez être éligible au dispositif Pro-A, mise en place par les OPCO en complément du CPF. Au sein de ce dispositif, l’OPCO prend en charge vos frais de formation, et éventuellement une partie de votre salaire. Les formations éligibles à ce dispositif doivent être diplômantes, qualifiantes ou certifiantes, d’une durée de 150 heures minimum, et être couplées avec des périodes d’application en entreprise (alternance). Ce dispositif peut également concerner les salariés en reconversion, n’hésitez pas à contacter votre OPCO !

Pour les salariés dont l’emploi est – ou pourrait être – menacé

Si votre entreprise envisage des licenciements économiques, elle peut mettre en place une action de transition collective visant à rediriger ses salariés vers des secteurs ou des métiers plus porteurs. Dans ce cas la formation, qui peut être une formation longue (jusqu’à 24 mois) ou l’obtention d’une VAE, est partiellement ou intégralement prise en charge par le dispositif FNE-Formation. Ce financement peut être complété par les associations Transitions Pro. Ce type de financement s’adresse en priorité aux salariés les moins qualifiés et est mis en place à l’initiative commune des salariés et de l’employeur.

Pour les demandeurs d’emploi et personnes sans activité ou en parcours d’insertion

Si vous êtes à la recherche d’un emploi, et qu’il vous manque des compétences, notamment sur des métiers ou des secteurs en tension, vous pouvez bénéficier d’une Préparation Opérationnelle à l’Emploi, organisée par Pôle Emploi, en association avec les OPCO. Ces POE peuvent se faire collectivement, afin de former un groupe de personnes sur des secteurs particuliers, ou individuellement, si vous justifiez de l’accord d’un futur employeur et de la nécessité de développer quelques compétences nécessaire à votre futur emploi. Dans le cadre de ce dispositif, les frais de formations longues (jusqu’à 400 heures) sont pris en charge par l’OPCO, et une rémunération complémentaire par Pôle Emploi peut être versée.

Si vous souhaitez confirmer un projet professionnel ou découvrir un métier, dans le cadre d’un parcours d’insertion ou de réorientation personnalisé, vous pouvez enfin bénéficier d’une période de mise en situation en milieu professionnel, au sein d’une entreprise du secteur de votre choix. Prescrite par Pole Emploi, Cap Emploi ou la Mission Locale, et d’une durée maximale d’un mois, cette immersion vous permet de vous assurer que le projet ou le métier que vous envisagez vous convient. Dans le cadre de ce dispositif, votre salaire ou vos allocations chômage seront maintenus pendant toute la durée de l’immersion.