Chaque entreprise a l’obligation d’organiser tous les deux ans un entretien professionnel, afin d’étudier les besoins et les souhaits d »évolution et de formation de chacun de ses salariés. Instauré avec la réforme de la formation du 05 mars 2014, il a été mise en place afin de sécuriser chaque parcours professionnel mais n’a pas pour but d’évaluer la performance de l’employé comme l’entretien annuel.

Notre Formation entretien professionnel vous permettra de faire le lien entre les projets et objectifs stratégiques de l’entreprise et les aspirations professionnelles des salariés. Afin de mieux aider les managers, DRH… à maîtriser cet enjeu et surtout à faire de cette obligation une opportunité afin de mieux prévoir les compétences nécessaires au développement de votre entreprise.

Quelle que soit la taille de l’entreprise, à l’issue de deux ans d’ancienneté, chaque salarié peut bénéficier d’un entretien professionnel consacré à ses perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d’emploi. Il peut aussi avoir lieu au retour du salarié dans l’entreprise après une longue absence (arrêt maladie, congé maternité ou parental…).

Durant cette Formation à l’entretien professionnel obligatoire vous apprendrez notamment que tous les six ans votre entreprise doit dresser un état des lieux du parcours professionnel de chaque salarié et s’assurer que pendant ces six années, tous ont bénéficié de ces entretiens professionnels obligatoires et d’au moins deux des trois mesures suivantes :

  • avoir suivi une formation
  • avoir acquis des éléments de certification par la formation ou par la Validation des acquis de l’expérience (VAE)
  • et/ou  avoir bénéficié d’une progression professionnelle ou salariale

Tarifs

Lyon
Stages Durée Coût HT
Formation Entretien Professionnel 1 jour(s) / 7 heures 750€
Stage individuel sur mesure (intra-entreprise) sur devis

  Pour une formation en intra-entreprise dans votre ville, merci de nous contacter.

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Programmes

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Public visé : Manageur, responsable d'entreprise, responsable RH... toute personne amenée à réaliser des entretiens professionnels conformes à la réforme de mars 2014.
Objectif : Savoir réaliser un entretien professionnel conforme à au code du Travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (Loi n°2014-288, article L.6315-1).
Compétences visées :

  • Maîtriser l'ensemble des éléments concernant l'entretien professionnel obligatoire
  • Etre capable de garantir l'employabilité et sécuriser le parcours professionnel de ses salariés
  • Transformer une obligation légale en opportunité pour son entreprise

Pré-requis : Aucun prérequis nécessaire.
Durée : 1 jour(s) / 7 heures
Points abordés :

  • CONTEXTE
    • La réforme de la formation professionnelle
    • Connaître le CPF
    • Quel financement pour son plan de formation ?
    • Les formations certifiantes
    • Le rôle des OPCA
    • La certification des Organismes de formation
  • L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET LE CADRE LEGAL
    • Quels sont les salariés concernés ?
    • L'obligation d'information
    • Les entretiens remplacés
    • La reprise d'activité
    • entretien professionnel et entretien d'évaluation
    • Les critères d'employabilité
    • Les pénalités
  • L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET LE PLAN DE FORMATION
    • Les avantages pour le salarié
    • Les avantages pour l'entreprise
    • Rassembler les demandes
    • Optimiser son plan de formation
  • GARANTIR L'EMPLOYABILITE DE SES SALARIES
    • Adopter une démarche GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences)
    • Fédérer les instances représentatives de l'entreprises
    • Préparer les salariés à l'entretien professionnel
  • OPTIMISER SES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
    • Déterminer un planning annuel
    • Fédérer les instances représentatives de l'entreprises
    • Anticiper les changements
    • Fédérer ses collaborateurs